ダイバーシティ＆インクルージョン
ダイバーシティ＆インクルージョン方針
NTTデータマネジメントサービスは、あらゆる多様性(※)を受け入れ、尊重し合うことで、
【Vision:Your Best Solution Provider】【Values:Pride & Respect】を実現し、持続的な成長を目指します。
(※)性別、年齢、人種、国籍、障がいの有無、性的指向、性自認、宗教・信条、価値観、キャリア、雇用管理区分、働き方等
1.女性活躍推進
女性のキャリア形成を支援し、活躍できる職場づくりを推進しています。
厚生労働省が女性の活躍推進企業を認定する「えるぼし認定」で「2段階目」の認定を取得しました。
2.両立支援
社員が安心して出産・育児・介護と仕事を両立できるよう、法定期間より長い休職制度の整備に加え、フレックスタイム制度やテレワークによる多様な働き方を導入しています。
2021年度くるみん認定取得を目指しています。
3.LGBTQ
相談窓口の設置やAllyグッズでの支援者の見える化に加え、配偶者及びその家族にかかわる制度全般を同性パートナーにも適用し、性的マイノリティの方も働きやすい環境の整備に取り組んでいます。
2021年度PRIDE指標取得を目指しています。
※Allyとは…LGBTQの理解者・支援者
